為進一步強化人力資源管理工作，提升系統內員工的業務能力水平，積極防范勞動用工風險，6月23日下午，鋼構公司在青山機關四樓二會議室成功舉辦了一場別開生面的主題辯論會。

　　

　　本次辯論會由鋼構人力資源部組織主辦，將各單位黨支部書記、勞資員按單位分為正、反兩方，通過具體案例，以“能否與該員工解除勞動合同？”為主題展開辯論。鋼構公司各單位黨支部書記及人力資源系統的全體人員，共計20余人參加了主題辯論會。

　　

　　辯論過程中，正反雙方圍繞設定的案例情形和主題展開了激烈的辯論。雖然案例設定的情形較為復雜，辯論起來有些難度，但是參加辯論的各單位書記及勞資員們很快進入角色，正反雙方緊緊圍繞本方立場展開了唇槍舌戰，結合具體政策法規對案例進行了深刻的剖析，力求辯倒對方。雙方人員輪番比拼，場上妙語連珠，在你來我往的較量中碰擦出智慧的火花，將比賽不斷推上高潮。

　　

　　此次辯論賽不僅進一步豐富了鋼構公司的業務學習文化，而且也培養了大家的表達能力、思維能力和辯論技巧，增強了人力資源管理人員主動學習和處置突發問題以及解決實際問題的能力，為更好的服務企業、服務基層，為企業發展保駕護航奠定良好基礎。