為進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作，提升系統(tǒng)內(nèi)員工的業(yè)務(wù)能力水平，積極防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，6月23日下午，鋼構(gòu)公司在青山機(jī)關(guān)四樓二會(huì)議室成功舉辦了一場別開生面的主題辯論會(huì)。

　　

　　本次辯論會(huì)由鋼構(gòu)人力資源部組織主辦，將各單位黨支部書記、勞資員按單位分為正、反兩方，通過具體案例，以“能否與該員工解除勞動(dòng)合同？”為主題展開辯論。鋼構(gòu)公司各單位黨支部書記及人力資源系統(tǒng)的全體人員，共計(jì)20余人參加了主題辯論會(huì)。

　　

　　辯論過程中，正反雙方圍繞設(shè)定的案例情形和主題展開了激烈的辯論。雖然案例設(shè)定的情形較為復(fù)雜，辯論起來有些難度，但是參加辯論的各單位書記及勞資員們很快進(jìn)入角色，正反雙方緊緊圍繞本方立場展開了唇槍舌戰(zhàn)，結(jié)合具體政策法規(guī)對(duì)案例進(jìn)行了深刻的剖析，力求辯倒對(duì)方。雙方人員輪番比拼，場上妙語連珠，在你來我往的較量中碰擦出智慧的火花，將比賽不斷推上高潮。

　　

　　此次辯論賽不僅進(jìn)一步豐富了鋼構(gòu)公司的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)文化，而且也培養(yǎng)了大家的表達(dá)能力、思維能力和辯論技巧，增強(qiáng)了人力資源管理人員主動(dòng)學(xué)習(xí)和處置突發(fā)問題以及解決實(shí)際問題的能力，為更好的服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航奠定良好基礎(chǔ)。